Rekomendacje Komitetu CEDAW w zakresie wyrównywania szans kobiet i mężczyzn

• Konieczność eliminowania poziomej i pionowej segregacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy, poprzez przyjęcie tymczasowych środków specjalnych, mających na celu promocję dostępu kobiet, (w szczególności młodych), do zatrudnienia. Istotne jest również przeprowadzenie przeglądu polityk - w celu promocji równych szans i równego traktowania kobiet w miejscu zatrudnienia, w tym możliwości rozwoju kariery, a także ograniczenia zagrożenia niestabilnością zatrudnienia;
• Rozwijanie programów wsparcia zawierających doradztwo dla dziewcząt i kobiet w zakresie niestereotypowych wyborów edukacyjnych i zawodowych oraz możliwości rozwoju kariery (np. w obszarze nauki i technologii);
• Zmniejszanie różnic istniejących pomiędzy obszarami miejskimi i wiejskimi w zakresie dostępu do opieki nad dziećmi, w tym poprzez odwrócenie trendu likwidacji placówek przedszkolnych;
• Rozwijanie kompleksowych polityk i programów, ukierunkowanych na ekonomiczne i polityczne usamodzielnienie kobiet z obszarów wiejskich oraz na zapewnienie im dostępu do usług służby zdrowia, edukacji, zatrudnienia i usług socjalnych oraz ułatwianie im udziału w procesach podejmowania decyzji na szczeblu lokalnym;
• Przyjęcie tymczasowych środków specjalnych, mających na celu doprowadzenie do równego i pełnego udziału kobiet z grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym kobiet pochodzenia romskiego, kobiet z innych mniejszości etnicznych, kobiet niepełnosprawnych w życiu politycznym i publicznym oraz w podejmowaniu decyzji na różnych poziomach.

Pełny tekst przedmiotowych rekomendacji dostępny jest na stronie Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania http://www.rownetraktowanie.gov.pl/