Opracowanie koncepcji systemu opisów stanowisk pracy i wartościowania wysokich stanowisk państwowych
1. Beneficjent:
Departament Służby Cywilnej
2. Cel projektu:
Wdrożenie jednej metody opisu i wartościowania kierowniczych stanowisk pracy w administracji w celu unowocześnienia procesu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędach.
3. Opis głównych działań:
Opracowano ekspertyzę i podręcznik do sporządzania opisów i wartościowania wysokich stanowisk państwowych.
4. Okres realizacji:
07.04.2008 – 31.03.2009 r.
5. Rezultaty projektu i ich użytkownicy:
Unowocześnienie procesu zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wdrożenie jednolitych dla całej służby cywilnej zasad i metod sporządzania opisów i wartościowania wysokich stanowisk państwowych.
6. Budżet: 0,6 mln zł w tym dofinansowanie publiczne 90 000,00 zł