Przeprowadzenie badania i analiza potrzeb szkoleniowych, opracowanie planu działania (strategii szkoleniowej) w służbie publicznej na lata 2008-2010 oraz realizacja szkoleń

1. Beneficjent:

Departament Służby Cywilnej

2. Cel projektu:

Podniesienie kompetencji pracowników administracji publicznej w wybranych obszarach.

3. Opis głównych działań:

Przeprowadzono analizę potrzeb szkoleniowych w administracji publicznej.

Przeszkolono ok. 8 tys. pracowników administracji publicznej w ramach szkoleń specjalistycznych, miękkich, językowych i informatycznych.

4. Okres realizacji:

01.04.2008 – 31.03.2009 r.

5. Rezultaty projektu i ich użytkownicy:

Opracowano politykę szkoleniową na lata 2008-2010.

Pracownicy administracji publicznej podnieśli swoje kompetencje zawodowe z umiejętności językowych, informatycznych, miękkich (techniki obsługi klienta) i specjalistycznych (obowiązujące przepisy prawa oraz procedury).

6. Budżet: 5,82 mln zł w tym dofinansowanie publiczne 873 000,00 zł