Wartościowanie stanowisk pracy oraz zmiany w systemie wynagrodzeń w administracji rządowej

I. Wartościowanie stanowisk pracy oraz zmiany w systemie wynagrodzeń administracji rządowej

1. Beneficjent:

Departament Służby Cywilnej

2. Cel projektu:

Wdrożenie nowoczesnego narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi oraz efektywnego zarządzania wynagrodzeniami.

3. Opis głównych działań:

Przeszkolono 3314 pracowników urzędów (w tym przedstawicieli kadry zarządzającej) z zarządzania wynagrodzeniami oraz opisywania i wartościowania stanowisk w służbie cywilnej.

Opracowano raport płacowy dot. wysokości wynagrodzeń w sektorze publicznym i prywatnym.

4. Okres realizacji:

01.04.2009 – 31.12.2010 r.

5. Rezultaty projektu i ich użytkownicy:

Wzmocniono kompetencje pracowników urzędów, w tym kadry zarządzającej, na terenie całego kraju z zarządzania wynagrodzeniami oraz opisywania i wartościowania stanowisk w służbie cywilnej.

Opracowano program komputerowy umożliwiający zarządzanie systemem wynagrodzeń, stosowany przez ponad 2300 urzędów.

6. Budżet: 3,29 mln zł w tym dofinansowanie publiczne 493 500 zł