Wdrożenie strategii szkoleniowej

I. Wdrożenie strategii szkoleniowej

1. Beneficjent:

Departament Służby Cywilnej

2. Cel projektu:

Podwyższenie kwalifikacji zawodowych pracowników administracji publicznej.

3. Opis głównych działań:

Opracowano politykę szkoleniową dla administracji publicznej oraz dla poszczególnych urzędów.

Zorganizowano szkolenia specjalistyczne, językowe i informatyczne oraz wspierające wdrażanie ePUAP dla pracowników administracji publicznej, skarbowej, GDOŚ oraz ABW. Łącznie przeszkolono ponad 12 000 osób.

4. Okres realizacji:

01.07.2009 – 30.06.2012 r.

5. Rezultaty projektu i ich użytkownicy:

Szkolenia w administracji oparto o spójną politykę szkoleniową.

Podniesiono kompetencje urzędników uczestniczących w projekcie.

Nieodpłatnie udostępniono materiały szkoleniowe (także w formie e-learningu) na stronie internetowej Beneficjenta.

6. Budżet: 14 mln zł w tym dofinansowanie publiczne 2 100 000 zł