Zatrudnienie i integracja społeczna

CEL WDROŻENIA ROZWIĄZAŃ:GODZENIE RÓL ZAWODOWYCH I RODZINNYCH

   IDENTYFIKOWANE PROBLEMY:

• Niewystarczający poziom wsparcia przez publiczne służby zatrudnienia aktywizacji zawodowej osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dzieci lub osób samotnie wychowujących dzieci.
• Niewystarczający poziom wiedzy związanej z tematyką godzenia ról rodzinnych i zawodowych wśród pracowników instytucji rynku pracy oraz wśród osób bezrobotnych wychowujących dzieci.
• Niewystarczający poziom współpracy między instytucjami rynku pracy, pomocy i integracji społecznej, kuratorami i pracodawcami w celu wsparcia osób opuszczających zakłady karne przy wchodzeniu na rynek pracy.
• Zbyt mała liczba ośrodków, które byłyby ukierunkowane wyłącznie na wsparcie rozwoju zawodowego oraz społecznego  młodych / samotnych rodziców i ich wyjścia z izolacji spowodowanej brakiem zatrudnienia i obowiązkami rodzinnymi.
• Niezadowalające metody skutecznego dotarcia z usługami rynku pracy do bezrobotnych kobiet z terenów wiejskich.
• Stereotypy panujące wśród  pracodawców oraz samych rodziców dotyczące ich niskiej efektywności na rynku pracy ze względu na obowiązki rodzinne.

 PRZYKŁADOWE  ROZWIĄZANIA:

• Modele lokalnych ośrodków wsparcia dla młodych matek.
• Modele coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego skierowane do rodziców.
• Rozwiązania w zakresie zlecania przez publiczne instytucje rynku pracy usług wsparcia bezrobotnych rodziców.
• Platformy internetowe ułatwiające współpracę instytucji rynku pracy z pracodawcami.
• Narzędzia diagnozowania i rozwoju kompetencji zawodowych matek powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym.
• Subsydium 1/2 etatu- zatrudnienie na część etatu subsydiowanego ze środków publicznych dla matek  wychowujących dzieci poniżej 6 lat.
• "Koszyk usług dla matek" świadczonych przez instytucje rynku pracy i instytucje pomocy społecznej z uwzględnieniem elastycznych form nabywania kwalifikacji i zatrudnienia.

  MOŻLIWE KORZYŚCI:

• Wsparcie kobiet powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka przez zastosowanie różnych form ukierunkowanych na wsparcie tej grupy w rozwoju zawodowym.
• Wzrost poziomu zatrudnienia rodziców będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
• Wzrost poziomu wiedzy pracodawców na temat godzenia życia rodzinnego i zawodowego.
• Wsparcie rodziców w zakresie godzenia życia zawodowego i rodzinnego.
• Zwiększenie efektywności współpracy instytucji rynku pracy z pracodawcami przy tworzeniu systemu zachęt dla firm zatrudniających młode matki.
• Lepsze dopasowanie usług doradców zawodowych do szczególnej sytuacji rodziców oraz wymagań rynku pracy.
• Podniesienie kompetencji pracowników instytucji rynku pracy w obszarze godzenia ról życia zawodowego i rodzinnego.

     Więcej informacji znajdą Państwo na stronie: www.kiw-pokl.org.pl